1、全程法務咨詢服務。年度服務項目,直接為企業提供包括日常事務的電話、郵件咨詢,配套勞動規章制度、法
??律性文件的修改完善,定期為企業提供勞動法律法規信息及培訓等全方位的服務。
2、日常法務咨詢服務。年度服務項目,通過電話或郵件的方式,為企業解答日常用工管理中碰到的各類實操問
??題,給予詳盡的操作指引。
3、單項法務咨詢服務。根據企業的實際需求,提供勞動用工管理方面各類事務的咨詢服務,如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規咨詢上門服務、勞動爭議調解、仲裁(訴訟)案件代理、參與勞動法律培訓或講座等等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
如員工有嚴重違紀行為,企業可以立即與其解除勞動關系,且此情況下企業不需要向員工支付經濟補償金。在實務操作中,如企業以員工嚴重違紀與其解除勞動關系的,要注意準備《員工手冊》等規章制度、員工知悉規章制度的證明材料(例如規章制度簽收單、會議紀要等),以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關材料,該等材料要客觀的、書面的。